Headhunter - Personalberatung - Executive Search

Der Begriff Headhunter bedeutet wortwörtlich übersetzt "Kopfjäger". Dies ist wohl auch der Grund warum Personalberater und Executive Search Unternehmen diesen Begriff für Ihre Tätigkeit nicht sehr gerne hören.

Eine Personalberatung berät Unternehmen bei Suche und Auswahl von Personal bzw. in der Personalentwicklung. Die Aufgaben eines Personalberatungsunternehmens umfassen die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Begleitung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit. Die Personalberatung bietet umfassende Beratung und Entscheidungshilfe rund um alle aufgeführten Personalbereiche.

Vor allem bei der Suche von Personen im Top-Management gehen die Beratungsunternehmen noch einen Schritt weiter und betreibt eine sogenannte Direktsuche bzw. Executive Search. Der Personalberater wird dabei von seinem Kunden beauftragt, einen geeigneten Kandidaten eines bestimmten Erfahrungs- und Branchenprofils für eine ganz spezielle Stelle ausfindig zu machen. Die Aufgabe des Klienten ist im ersten Schritt die Beschreibung der nötigen Kenntnisse in einem genauen Profil.

Der Berater, in diesem Fall auch Researcher genannt, erstellt darauf einen Liste von Unternehmen, in denen potenzielle Kandidaten vermutet werden und spricht diese direkt telefonisch an.  Sollten die angesprochenen Kanditaten Interesse zeigen, so führt der Berater ein Bewerbungsgespräch durch und erstellt einen Report darüber. Die besten Kandidaten werden dem Klienten im nächsten Schritt  persönlich präsentier und vorgestellt. Falls sich aus dieser Gruppe ein geeigneter Kanditat für die Stelle findet, ist der Executive Search Prozess abgeschlossen und der Personalberater (Headhunter) erhält seine Provision. In der Regel dauert ein kompletter Suchprozess bis zur Platzierung 3 bis 4 Monate. In manchen Fällen dauert die Personalsuche aber noch um einiges länger und können sich zu einem Jahr ziehen.


Personalberatung in Stuttgart
Die SD Personalberatung mit Sitz in Stuttgart ist der Partner für Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Outplacement. Das Team um den zertifizierten Reiss-Profil Master Steffen Dockhorn ist branchenübergreifend tätig. Besonders in den Bereichen IT, Telekommunikation, Engineering, Health, Automotive und Leistungssport liegen die Stärken der SD-Personalberatung. Das Reiss-Profiling ist die Arbeitsgrundlage der SD Personalberatung. Auf Basis des Reiss Profils lassen sich 16 Lebensmotive aufzeigen, welche die dauerhaften individuellen Aspekte das Handeln eines Menschen von innen her bestimmen
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